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4worldlovers: Il Forest Stewardship Council (FSC) è un’organizzazione non governativa internazionale, senza scopi di lucro, fondata nel 1993 per migliorare la gestione delle risorse forestali in tutto il mondo. La finalità del FSC è promuovere e supportare in tutto il mondo una gestione delle foreste e delle piantagioni che sia compatibile con l'ambiente, socialmente vantaggiosa, che rispetti cioè i diritti dei lavoratori e delle popolazioni locali e nello stesso tempo economicamente sostenibile. FSC persegue questi obiettivi attraverso la definizione di un insieme di rigorosi "Principi e Criteri (Standard) di buona gestione forestale" stabiliti e approvati dall’FSC stesso, con il consenso delle parti interessate.

La Chain of Custody è il processo di rintracciabilità con cui è assicurata l'origine certificata di un prodotto in legno. Per far sì che prodotti costituiti da legno proveniente da foreste certificate o da legno di recupero possa portare il logo FSC, tutte le fasi di trasformazione e movimentazione devono essere verificate ed identificate, dalla foresta o dalla fonte di materiale di recupero al consumatore finale. Solo quando tutti gli anelli siano stati certificati Chain of Custody, allora il prodotto può portare il logo FSC. La certificazione Chain of Custody assicura quindi che il legno (o altri prodotti a base di legno, come la carta), presente nel prodotto finale provenga veramente da una foresta certificata ben gestita o da materiale di recupero.

Tipografia Masi, ponendosi l'obiettivo di commercializzare prodotti perseguendo una via eco compatibile, ha deciso di implementare un sistema di gestione della catena di custodia FSC, assicurando l’impiego di materia prima legnosa che provenga da una gestione sostenibile da un punto di vista, ambientale, sociale ed economico. Principi e valori che non sono visti come vincoli ma come opportunità di crescita per l’intera struttura aziendale, in modo da rispondere sempre più e sempre meglio ai bisogni dei clienti attenti alle tematiche ambientali. In particolare gli obiettivi che si pone la Tipografia Masi riguardano:

- il controllo della certificazione della materia prima acquistata e dei relativi fornitori;

- la formazione periodica dei propri dipendenti relativamente ai controlli da porre in essere al fine di garantire la rintracciabilità dei prodotti legnosi;

- la sospensione della vendita come FSC qualora il prodotto non dovesse rispettare i requisiti dello standard applicabili all’azienda

-il rispetto dei requisiti sui diritti fondamentali del lavoro FSC, per tutti i lavoratori e i collaboratori terzi, in particolare della normativa nazionale vigente e delle convenzioni internazionali sui diritti dell’uomo e dei Lavoratori, impegnandosi a bandire ed abolire, in tutte le operazioni aziendali, ogni forma di violenza, lavoro minorile e forzato, sfruttamento del lavoro e del lavoro minorile e lavoro nero così come a vigilare affinchè non vengano compiute discriminazioni e violenze di alcun genere e in alcun ambito dell’attività aziendale e venga sempre rispettata la libertà dei lavoratori di associazione, sindacale e il diritto degli stessi alla contrattazione collettiva;

4worldlovers:
Lo Studio Seseri di Sabbioni & Morini è un'affermata associazione professionale costituita attualmente da due soci: il Dottor Cesare Sabbioni e il Dottor Antonio Morini, iscritti entrambi all'Albo dei Consulenti del Lavoro di Bologna.


Da sempre, l'obiettivo dello Studio consiste nell'offrire ai propri clienti – prevalentemente imprese – prestazioni di consulenza professionale per tutto ciò che concerne la gestione dei rapporti di lavoro, affinché l'amministrazione del personale possa contribuire alla crescita e allo sviluppo dell' impresa stessa. L'assistenza ha come oggetto, oltre ai vari adempimenti e obblighi di legge, anche i rapporti con gli enti istituzionali e i sindacati, nonché la pianificazione e l'abbattimento dei costi relativi al personale dipendente e parasubordinato.

Il concept dell'attività svolta dallo Studio Seseri di Bologna è rappresentato, in sostanza, dalla volontà di garantire al cliente un supporto professionale e concreto che, grazie all'adozione di un approccio personale e fiduciario con il professionista, consenta di affrontare le problematiche relative al mondo del lavoro sotto un profilo imprenditoriale, burocratico, economico e fiscale.

Fondato nella città di Bologna oltre trent'anni fa, lo Studio Seseri di Sabbioni & Morini vanta una lunga e comprovata esperienza nell'ambito della consulenza professionale del lavoro, maturata nel corso di due generazioni. Sin dalle origini, infatti, lo Studio si occupava in maniera esclusiva di consulenza del lavoro, in virtù di una precisa scelta professionale legata alla complessità della materia.

I soci attuali sfruttano il ricco bagaglio di competenze acquisito negli anni per fornire un'assistenza specialistica e altamente qualificata ad aziende dislocate su tutto il territorio nazionale.

La consulenza alle imprese non è l'unico settore d'intervento dello Studio: erogati in maniera altrettanto professionale sono i servizi rivolti ai privati, in particolare per quanto riguarda la gestione del lavoro domestico e la regolarizzazione di colf e badanti.

Rientrano nell'attività dello Studio, per esempio, il controllo dei cedolini, il disbrigo delle pratiche di assunzione e l'assistenza nelle controversie di lavoro relative a infortuni, mancata retribuzione o mancato versamento dei contributi previdenziali.

4worldlovers: Lo Studio Auriga Paghe nasce nel 1993 da un team di professionisti del settore per fornire assistenza ai datori di lavoro nella gestione amministrativa, sindacale e legale del proprio personale dipendente.

In alcuni casi, la crescita di AURIGA è stata parallela a quella di aziende Clienti che oggi rappresentano solide realtà del nostro territorio nazionale.

Vicinanza e ascolto del Cliente per la ricerca di soluzioni altamente flessibili e conformi alle sue esigenze, risorse e disponibilità.

Affidabilità – costantemente garantita e ripagata da una Clientela, in alcuni casi, fidelizzata da oltre 30 anni;

Competenza e aggiornamento professionale – frutto della formazione, obbligatoria e continua, che l’Ordine dei Consulenti del Lavoro richiede ai propri iscritti;

Procedure informatiche e apparati tecnologici – utilizzo delle procedure specialistiche Zucchetti, mantenute in costante aggiornamento, così come i sistemi hardware;