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4worldlovers: Benvenuto nel sito del Ciofs FP Lazio ets! I nostri centri erogano corsi di Formazione professionale, riconosciuti dalla Regione Lazio, finalizzati al conseguimento di un attestato di qualifica triennale professionale ai sensi del Decreto legislativo n. 226/05, alternativi alla scuola superiore per l’assolvimento dell’obbligo scolastico ed erogati gratuitamente.

Laboratori Multimediali Progetto “RED LED” Resilienza Espressiva Dinamica: Linguaggi Espressivi contro il Disagio esistenziale e psicosociale”

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La sicurezza sul lavoro risulta essere una parte fondamentale per la corretta gestione aziendale.

La sicurezza sul lavoro si riferisce all’insieme di misure, provvedimenti, valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto all’interno dei diversi luoghi di lavoro per tutelare la salute e l’integrità dei lavoratori, dei collaboratori esterni e di chiunque si trovi occasionalmente all’interno dei luoghi di lavoro per proteggerli dai rischi presenti.

Si rivela utile per garantire e tutelare il benessere psico-fisico dei lavoratori, contribuendo a creare un ambiente di lavoro tranquillo e positivo, cosa che si riflette sulla produttività e sullo sviluppo dell’azienda stessa.

La sicurezza sul lavoro risulta essere una parte fondamentale per la corretta gestione aziendale e prende in considerazione due dimensioni:

La prevenzione, ovvero le misure previste per evitare che si verifichi un evento dannoso;

La protezione, ovvero le misure previste per limitare le conseguenze di un evento dannoso che si verifica.

La sicurezza sul lavoro è dunque di una condizione necessaria per ogni realtà lavorativa con almeno un lavoratore.

Si tratta di un corpus unitario che ha come obiettivo semplificare e razionalizzare i diversi aspetti della materia, proponendo aggiornamenti e definendo con maggiore precisione principi, parametri, obblighi, responsabilità e sanzioni.

Gli obblighi sanciti dal Testo Unico si applicano in tutte le aziende in cui sia presente almeno un dipendente.

Nella definizione di lavoratore sono compresi: soci lavoratori di cooperativa o di società, tirocinanti, studenti impegnati nell’alternanza scuola-lavoro, volontari, lavoratori a progetto, lavoratori a chiamata, apprendisti cioè tutte le categorie di lavoratori o le figure ad essi equiparabili.

La maggior parte degli obblighi giuridici ricadono sul datore di lavoro, essendo lui la figura con maggiore responsabilità all’interno dell’impresa.

La sicurezza sul lavoro si basa su alcuni principi fondamentali che vanno sempre rispettati; tra di essi troviamo:

Informare e formare i lavoratori e i rappresentanti in materia di sicurezza aziendale;

Consultare i rappresentanti per la sicurezza e renderli partecipi della situazione aziendale;

Se tutti questi principi fossero attuati quotidianamente in modo effettivo i casi di incidenti sul lavoro sarebbero ridotti enormemente.

Per trasgressioni, mancanze o inadempienze riguardo la formazione del lavoratore sul tema della sicurezza sul lavoro esistono varie sanzioni con differenti importi.

Datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP; arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 3.071,27 a € 7.862,44

RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione); arresto fra 3 e 6 mesi oppure l’ammenda da € 2.740,00 a € 7.014,00

RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza); arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23

Dirigenti e preposti; arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23

Addetti prevenzione incendi e addetti primo soccorso; arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23

Addetti all’uso attrezzature di lavoro; arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 3.071,27 a € 7.862,44

Il pagamento delle sanzioni grava sul datore di lavoro o sul dirigente per la sicurezza se nominato.

I Corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro, i relativi aggiornamenti e, in alcuni casi, le sessioni di addestramento, sono obbligatori per tutti i soggetti a cui il D.Lgs 81 assegna un ruolo importante nell’organizzazione della sicurezza.

Il contenuto, la durata e gli argomenti trattati nei corsi variano in base al grado di responsabilità e dei compiti che quella figura deve svolgere all’interno dell’azienda ma, soprattutto, variano in base al livello di rischio presente in azienda.

4worldlovers: “In ognuno di questi ragazzi v’è un punto accessibile al bene.


Compito di un educatore è trovare quella corda sensibile e farla vibrare.”

Il CIOFS-FP è un’Associazione senza scopo di lucro che coordina l’attività delle Figlie di Maria Ausiliatrice d’Italia impegnate nella formazione professionale.


La nostra missione è prenderci cura dei giovani offrendo loro orientamento, formazione e opportunità per l’inserimento lavorativo. I nostri destinatari sono coloro che hanno particolare propensione all’operatività e alla sperimentazione applicata.

Mettiamo al loro servizio strumenti come la progettualità formativa, le attività di orientamento e la capacità di lavoro in rete facendo riferimento a valori umani e cristiani. Il nostro obiettivo è la costruzione di un progetto professionale e culturale che accompagni i ragazzi dalla formazione al mondo del lavoro.